Xây dựng hệ thống chính trị vững chắc từ cơ sở
Theo Đề án sắp xếp đơn vị hành chính hiện nay của tỉnh Hưng Yên, tỉnh có 39 đơn vị hành chính cấp xã, gồm: 6 phường, 33 xã, giảm 100 đơn vị hành chính cấp xã (7 phường, 8 thị trấn và 85 xã). Trong bối cảnh cả nước đang bước vào giai đoạn chuẩn bị nhân sự cho nhiệm kỳ 2025-2030, việc xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín để đảm nhận nhiệm vụ ở cấp xã, cấp tỉnh là yêu cầu cấp thiết, mang tính chiến lược.
Theo ông Vũ Văn Kiên, Phó trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Hưng Yên, căn cứ các hướng dẫn của Trung ương, bám sát thực tế của tỉnh, Tỉnh ủy Hưng Yên ban hành Văn bản số 21 - HĐ/TU về hướng dẫn xây dựng phương án nhân sự cấp ủy xã, phường thành lập mới nhiệm kỳ 2025-2030.
“Văn bản này là “kim chỉ nam” trong việc lựa chọn cán bộ, khắc phục tình trạng cục bộ địa phương trong quá trình rà soát, quy hoạch, giới thiệu và bầu cử cán bộ. Các cấp ủy được yêu cầu phải đặt lợi ích chung lên trên hết, tránh tình trạng “người nhà, người quen” được cơ cấu mà không dựa trên tiêu chuẩn, năng lực thực tế. Tỉnh chỉ đạo khi lựa chọn cán bộ chủ chốt cấp xã đặc biệt coi trọng năng lực công tác có kết quả, sản phẩm cụ thể; đề cao phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống; coi trọng cán bộ có tư duy đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ dám làm, dám chịu trách nhiệm vì sự nghiệp chung; không vì cơ cấu mà hạ thấp tiêu chuẩn”, ông Vũ Văn Kiên cho biết.
Cho biết rõ hơn về các tiêu chí lựa chọn cán bộ chủ chốt cấp xã, ông Vũ Văn Kiên nhấn mạnh, địa phương có phát triển hay không phụ thuộc rất lớn vào tư duy và năng lực tổ chức của cán bộ. Một cán bộ có tư duy mở, dám đổi mới, có bản lĩnh chính trị sẽ tạo ra động lực thúc đẩy sự phát triển cho cả cộng đồng. Ngược lại, nếu để tư tưởng cục bộ chi phối, cán bộ dễ rơi vào tình trạng bảo thủ, thiếu sáng tạo, né tránh va chạm, thậm chí tha hóa về phẩm chất đạo đức, tiếp tay cho nhóm lợi ích thao túng bộ máy.
Việc sắp xếp, bố trí nhân sự không chỉ nhằm hợp lý hóa bộ máy mà sâu xa hơn là tạo ra cơ chế vận hành thông suốt, hiệu quả, giảm chồng chéo, tăng hiệu lực điều hành, qua đó, phục vụ người dân tốt hơn, góp phần ổn định chính trị và phát triển kinh tế - xã hội.
Đặt niềm tin vào đội ngũ cơ sở thực sự "vừa hồng, vừa chuyên"
Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo cấp xã đủ tâm, đủ tầm, có uy tín và năng lực thực tiễn là nhiệm vụ chính trị trọng đại, gắn chặt với sự phát triển bền vững của tỉnh Hưng Yên nói riêng và cả nước nói chung, với cách nhìn nhận như vậy, ông Hoàng Đình Hào, Trưởng Ban Công tác Mặt trận thôn Phúc Thọ, xã Nghĩa Trụ, huyện Văn Giang, tỉnh Hưng Yên cho biết, người dân địa phương phấn khởi và háo hức mong chờ bộ máy mới sau sắp xếp tinh, gọn, mạnh, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả, gần dân, sát dân. Nhiều người dân bày tỏ mong muốn các cán bộ được lựa chọn thực sự là những người có bản lĩnh và tư duy đổi mới, có khả năng tổ chức công việc hiệu quả, nắm bắt tình hình tư tưởng, nguyện vọng của nhân dân, tình hình địa phương và lãnh đạo, chỉ đạo địa phương ngày càng phát triển.
Chị Đào Thanh Tâm, giáo viên Trường Tiểu học và Trung học cơ sở Phụng Công, huyện Văn Giang, tỉnh Hưng Yên mong muốn đội ngũ cán bộ kế thừa sẽ được sàng lọc kỹ lưỡng, thật sự có chất lượng, năng động, sáng tạo, làm việc tích cực hỗ trợ người dân để người dân đồng tình ủng hộ.
“Chúng tôi kỳ vọng sau khi xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy chính quyền tinh gọn, chuyên nghiệp sẽ góp phần tạo thêm động lực để phát triển kinh tế - xã hội địa phương, tạo việc làm ổn định và nâng cao đời sống cho người dân”, chị Đào Thanh Tâm nói.
Việc sắp xếp các đơn vị hành chính cấp xã, phường tại Hưng Yên đang bước vào giai đoạn quan trọng. Với sự kỳ vọng và giám sát chặt chẽ từ người dân, cùng với sự thận trọng và trách nhiệm của lãnh đạo tỉnh trong việc lựa chọn cán bộ, tin tưởng rằng quá trình này sẽ diễn ra thành công, mang lại những thay đổi tích cực và bền vững cho địa phương.
