Không quá cứng nhắc, cần căn cứ thực tiễn
Trao đổi với phóng viên Báo Điện tử Tiếng nói Việt Nam, PGS.TS Nguyễn Viết Thông - nguyên Tổng thư ký Hội đồng lý luận Trung ương cho biết, triển khai thực hiện Chỉ thị 35 về Đại hội Đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội XIV của Đảng, Bộ Chính trị đã trình Trung ương về định hướng nhân sự.
Theo Chỉ thị 35, số lượng ủy viên Trung ương khóa XIV gồm 200 ủy viên, trong đó có 180 ủy viên Trung ương chính thức, 20 ủy viên Trung ương dự khuyết. Bộ Chính trị có 17 - 19 ủy viên, Ủy ban Kiểm tra Trung ương từ 11 - 13 ủy viên.
Tuy nhiên vừa qua, cả nước đã tiến hành sắp xếp tinh gọn bộ máy, giảm 29 đơn vị cấp tỉnh; giảm 2 ban Đảng; tổ chức bộ máy Chính phủ, từ 22 bộ và cơ quan ngang bộ, sau khi sắp xếp, hiện nay còn 17 bộ và cơ quan ngang bộ…
“Như vậy, đầu mối cần có ủy viên Trung ương sẽ giảm, nên vừa qua tại Hội nghị Trung ương 12, Trung ương một lần nữa bàn lại số lượng ủy viên Trung ương do bối cảnh tinh gọn tổ chức bộ máy; kể cả định hướng đại biểu các đảng bộ dự Đại hội toàn quốc lần thứ XIV của Đảng”, ông Nguyễn Viết Thông cho biết.
Theo nguyên Tổng thư ký Hội đồng Lý luận Trung ương, việc giới thiệu, lựa chọn nhân sự cho khóa mới phải căn cứ vào tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định và phải dựa trên cơ sở quy hoạch, đây là điều đã được khẳng định lâu nay. Tuy nhiên, lần này, Trung ương thống nhất việc giới thiệu, lựa chọn nhân sự cũng không nên quá cứng nhắc mà phải căn cứ vào thực tiễn.
Do đó, có những người chưa được đưa vào quy hoạch, nhưng được cấp có thẩm quyền phát hiện ra tài năng, đã khẳng định được năng lực trong thực tiễn thì lần này phải đưa họ vào quy hoạch, kể cả quy hoạch Ban Chấp hành Trung ương, quy hoạch Bộ Chính trị, quy hoạch Ban Bí thư… Điều này thể hiện chủ trương của Đảng từ lâu, đó là công tác cán bộ “vừa động, vừa mở”, phải bám sát tình hình thực tiễn để không bỏ lọt những người tài.
“Kiên quyết không để “lọt” những người không bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện, không xứng đáng tham gia Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV; đồng thời, phải có giải pháp, biện pháp hiệu quả để hạn chế, sớm khắc phục tình trạng nhân sự vừa được bầu vào Ban Chấp hành Trung ương Đảng hoặc mới được quy hoạch, bổ nhiệm đã phải xem xét kiểm điểm, xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự” - Tổng Bí thư Tô Lâm phát biểu tại phiên bế mạc Hội nghị lần thứ 12 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII
Về phương hướng công tác nhân sự Đại hội XIV của Đảng, tại Hội nghị Trung ương 12 vừa qua, Trung ương nhấn mạnh việc phải bám sát vào thực tiễn để phát hiện ra những người đủ tâm, đủ đức, đủ tài. Tiêu chuẩn của đội ngũ cán bộ phải đáp ứng được yêu cầu của kỷ nguyên mới, trong đó có những yếu tố như dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Có thể nói, đây là những điểm nhấn so với trước đây.
Thử thách cán bộ qua thực tiễn
PGS.TS Nguyễn Trọng Phúc - nguyên Viện trưởng Viện Lịch sử Đảng (Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh) cho rằng, công tác quy hoạch lâu nay đã chặt chẽ, rõ ràng, nhưng cũng phải hết sức linh hoạt để có thể phát hiện những người có đức, có tài để bổ sung đưa vào quy hoạch. Đồng thời đưa ra khỏi quy hoạch những người không xứng đáng, không đủ tiêu chuẩn.
“Điều này vừa đảm bảo nguyên tắc các bước trong quy hoạch, nhưng cũng thể hiện tính linh hoạt, năng động, nhìn nhận, đánh giá rất chặt chẽ”, PGS.TS Nguyễn Trọng Phúc nhấn mạnh.
Theo ông Nguyễn Trọng Phúc, việc bổ nhiệm cán bộ cần chặt chẽ hơn theo quy trình 5 bước. Bởi quy trình càng chặt chẽ bao nhiêu thì càng bớt đi những kẽ hở, càng bớt đi những cán bộ không đủ tiêu chuẩn, không xứng đáng lọt vào vị trí chiến lược. Ở đây cũng đòi hỏi công tác kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực tốt hơn.
Ông Phúc cũng cho rằng, tất cả cách thức để có thể nhìn nhận, đánh giá được con người phải được huy động tối đa. Đồng thời phải có phương pháp thật sự chặt chẽ, khoa học đánh giá xem cán bộ đó có đủ trí tuệ, đạo đức, uy tín, năng lực để hoàn thành nhiệm vụ hay không. Cùng với đó phải có cái nhìn thận trọng, khách quan, lắng nghe nhiều chiều, phát huy dân chủ trong công tác cán bộ để tránh lọt vào cấp uỷ các cấp những cán bộ không đủ tiêu chuẩn, điều kiện, thậm chí có người vi phạm vẫn được đề bạt, bổ nhiệm.
Vấn đề quan trọng hơn là phải thử thách cán bộ qua thực tiễn - đó cũng là quan điểm nhất quán của Trung ương trong mấy nhiệm kỳ gần đây. Cán bộ Trung ương xuống địa phương để trải nghiệm thực tiễn trong lãnh đạo, quản lý cũng như rèn luyện; hoặc cán bộ chủ chốt ở địa phương có thể được điều về Trung ương để đảm đương những vị trí cũng là một cách để trải nghiệm.
Nhấn mạnh công tác cán bộ là khâu “then chốt của then chốt”, PGS.TS Nguyễn Trọng Phúc cho rằng, công tác này phải rất công phu, bài bản, toàn diện và phải tiến hành một cách đồng bộ, khoa học, chặt chẽ, dân chủ, khách quan, minh bạch, đồng thời bảo đảm thực hiện đúng các quy định của Đảng, nguyên tắc tập trung dân chủ và các quy định của pháp luật thì mới lựa chọn được những người thực sự xứng đáng.
