Theo ông Trần Văn Hên, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Vĩnh Long, sau khi sáp nhập các sở lại thì cơ bản cán bộ lãnh đạo các sở từ Phó giám đốc trở lên không bị ảnh hưởng. Vì hiện nay một số Giám đốc sở đã nghỉ hưu chưa được bổ nhiệm bổ sung, nhiều sở còn thiếu cấp phó, một số sở Giám đốc sẽ nghỉ hưu trong những ngày đầu năm 2025 này. Do đó sau khi sáp nhập tỉnh sẽ luân chuyển từ sở này qua sở khác, cơ bản ổn định.
Đối với cấp phòng khi 2 sở nhập lại Ban lãnh đạo Sở mới sẽ họp xem xét giảm 1 trưởng phòng (có thể luân chuyển hoặc xuống làm phó phòng). Riêng cán bộ nhân viên trong phòng (kể cả phó trưởng phòng) đều giữ nguyên, đồng thời thực hiện lộ trình giảm biên chế đến năm 2030.
Ông Trần Văn Hên cho biết thêm “Khi chúng ta nhập, hợp nhất các đơn vị lại thì giữ nguyên hiện trạng. Ví dụ mỗi sở 50 người, 2 sở nhập lại thì trước mắt chúng ta nhập thành 100 biên chế này để đi vào hoạt động. Còn tinh giản như thế nào tới đây thì sẽ chờ ý kiến chỉ đạo của Trung ương”
Tại hội nghị lấy ý kiến xây dựng Đề án sắp xếp các sở ngành của tỉnh Vĩnh Long vừa qua, ông Bùi Văn Nghiêm, Bí thư tỉnh ủy Vĩnh Long cho biết, việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy là công việc rất khó khăn, nhạy cảm, phức tạp, ảnh hưởng trực tiếp đến con người trong từng tổ chức. Vì vậy, đòi hỏi phải có sự đoàn kết, thống nhất, đồng thuận, quyết tâm cao, dũng cảm và hy sinh lợi ích cá nhân vì lợi ích chung. Các tổ chức đảng, cơ quan đơn vị, địa phương thực hiện đồng bộ việc tinh gọn tổ chức bộ máy, gắn với cơ cấu lại và xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, có biên chế hợp lý. Đồng thời, đổi mới mạnh mẽ công tác tuyển dụng, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động, đánh giá cán bộ thực chất, vì việc mà bố trí người trên cơ sở sản phẩm cụ thể đo đếm được; có cơ chế hữu hiệu, sàng lọc, đưa ra khỏi vị trí công tác đối với những người không đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, có chính sách thu hút, sử dụng đối với người có năng lực nổi trội.
Bí thư Tỉnh ủy Vĩnh Long cho biết thêm, Vĩnh Long sẽ có chính sách hỗ trợ cho các trường hợp nghỉ hưu trước tuổi khi giảm biên chế: “Lần này chúng ta phải có chính sách thật tốt để chúng ta thu hút, sử dụng người có năng lực nổi trội, chúng ta sớm xây dựng nghị quyết đặc thù của tỉnh để hỗ trợ cho trường hợp giảm biên chế này. Ngoài quy định chung của Trung ương thì chúng ta có thể xem xét nguồn ngân sách để hỗ trợ thêm một phần nào để khuyến khích những cán bộ tạo việc làm mới”.
