Sếp liên tục nhắn tin “tán tỉnh”, tôi phải làm sao?

Tiên Tiên/VOV.VN (ghi) | 02/06/2023, 09:42

Đi họp sếp hay ghé tai tôi khen xinh, có lần còn thô lỗ hỏi chuyện vợ chồng của tôi có bình thường không. Không những thế, mỗi buổi sáng ông sếp này còn nhắn tin cho tôi với những lời lẽ không có trong công việc

Tôi đi làm được 10 năm và đã có gia đình. Là một người có chút hình thức nên tôi cũng hay được cánh đàn ông để ý, nhưng tôi rất chừng mực trong các mối quan hệ. Chưa bao giờ tôi có ý nghĩ làm chuyện gì khuất tất “ngoài vợ ngoài chồng” nên đều tìm cách ngăn chặn khi có những lời lả lơi không phù hợp từ khác phía.

Chị em đồng nghiệp nói tôi cứng nhắc, như thế sẽ rất khó trong công việc. Cứ mềm mỏng một chút sẽ không mất gì mà công việc thuận lợi. Nhưng tính tôi không làm được thế, khi thấy một người đàn ông buông lời lả lơi là tôi đã có cảm giác coi thường họ.

Nhưng hiện nay tôi đang gặp trường hợp khá khó xử, chưa biết nên xử lý như thế nào, rất cần được lời khuyên của mọi người.

Chẳng là, tôi nhiều lần phải đi họp trên tổng công ty nên phải gặp gỡ, giao tiếp công việc với một lãnh đạo cấp trên. Sếp này hơn tôi gần 20 tuổi, đầu tiên tôi định gọi là chú nhưng nghĩ trong công việc thì gọi là anh cho đúng phép tắc. Sau vài lần gặp, lần thì sếp này ghé tai tôi khen xinh, có lần còn thô lỗ hỏi chuyện vợ chồng của tôi có bình thường không. Nghe thế tôi cảm thấy hơi ghê ghê người sếp này, nhưng là nhân viên và không làm việc thường xuyên nên tôi không nói gì.

Nhưng rồi từ đó đến nay đã gần 2 tháng, mỗi buổi sáng ông sếp này đều nhắn tin cho tôi với những lời lẽ tán tỉnh mà tôi nghĩ trong công việc không ai nhắn thế. Các tin nhắn tôi đều không trả lời, nhưng thực sự trong lòng cảm thấy khó chịu. Tôi chưa biết phải làm thế nào để sếp thôi nhắn những lời lẽ như thế vì nếu là người khác là tôi sẽ có phản ứng thẳng thừng, nhưng đây là “sếp trên” liên quan đến công việc của tôi. Tôi muốn được yên ổn làm việc, không muốn mắc vào các mối quan hệ phức tạp./.

Bài liên quan
Đề xuất công chức dưới 50 điểm KPI hoặc vi phạm kỷ luật có thể bị thôi việc
Bộ Nội vụ đang trình Chính phủ dự thảo Nghị định về đánh giá và xếp loại chất lượng công chức, trong đó có điểm mới quan trọng là việc áp dụng chỉ số KPI (Key Performance Indicator) để đo lường hiệu quả làm việc của từng công chức theo vị trí việc làm.

(0) Bình luận
Nổi bật VOVLIVE
Tổng Bí thư Tô Lâm dự lễ ra mắt Trang tin điện tử  "Đảng Cộng sản Việt Nam - Đại hội XIV"
Chiều ngày 12/9, tại Hà Nội, Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương phối hợp với Báo Nhân Dân tổ chức lễ ra mắt Trang tin điện tử "Đảng Cộng sản Việt Nam - Đại hội XIV" tại địa chỉ https://daihoidangtoanquoc.vn. Tổng Bí thư Tô Lâm tới dự và phát biểu tại buổi lễ.
  • Thủ tướng: Bảo đảm căn cơ, bài bản trong thực hiện chính sách
    Chiều 12/9, tại Trụ sở Chính phủ, Thủ tướng Phạm Minh Chính chủ trì cuộc họp nhằm tiếp tục cụ thể hóa một bước Nghị quyết phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 8/2025 về công tác chỉ đạo, điều hành kinh tế vĩ mô; thảo luận các giải pháp ứng phó linh hoạt, kịp thời, phù hợp, hiệu quả với tình hình, diễn biến phức tạp từ bên ngoài, các thách thức trong khu vực và trên thế giới.
  • Sửa Luật Phá sản: “Tắc đâu thông đó, khó đâu tháo đó"
    Dự thảo Luật Phá sản (sửa đổi) bổ sung các quy định còn vướng mắc, bất cập trong thực tiễn; tháo gỡ những điểm nghẽn trong giải quyết vụ việc phá sản; tạo hành lang pháp lý thuận lợi để doanh nghiệp, hợp tác xã phục hồi hoạt động sản xuất, kinh doanh; tuyên bố phá sản và thanh lý kịp thời những doanh nghiệp, hợp tác xã không còn khả năng phục hồi...
  • Quốc hội dự kiến làm việc khoảng 42 ngày tại kỳ họp cuối nhiệm kỳ khóa XV
    Với khối lượng nội dung rất lớn, Văn phòng Quốc hội dự kiến tổng thời gian làm việc của Quốc hội tại Kỳ họp thứ 10 là khoảng 42 ngày, đồng thời xin ý kiến Ủy ban Thường vụ Quốc hội về phương án bố trí thời gian.
Mới nhất