Quý 1 vừa qua, nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nước đã tăng cường tuyển dụng lao động được đào tạo bài bản và có kỹ năng, kinh nghiệm. Chỉ tính riêng tại Hà Nội, tháng 3 vừa qua, trong hơn 2.600 vị trí cần tuyển dụng có đến 37,7% nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ cao đẳng - đại học trở lên; 35,4% có nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ trung cấp - công nhân kỹ thuật.
Cũng trong thời gian này, thu nhập bình quân tháng của người lao động tiếp tục được cải thiện, đạt 8,31 triệu đồng, tăng 131.000 đồng so với quý trước (8,18) và tăng 720.000 đồng so với cùng kỳ năm trước (7,59) tương đương với tăng 1,6% và tăng 9,5%.
Theo các chuyên gia, thị trường lao động năm 2025 sẽ có những biến chuyển đáng kể so với các năm trước với cả những cơ hội lẫn thách thức cho doanh nghiệp và người lao động.
Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hà Nội cho hay, quý 2 là thời điểm các doanh nghiệp trên địa bàn tiếp tục đẩy mạnh hoạt động sản xuất, kinh doanh . Qua công tác dự báo có thể thấy, thị trường Hà Nội đang có nhu cầu tuyển dụng từ 100.000 - 120.000 chỉ tiêu. Các chỉ tiêu tuyển dụng tập trung vào một số lĩnh vực, ngành nghề như: công nghiệp chế biến, chế tạo, sản xuất dệt may, da giày. Tiếp đến là nhóm lĩnh vực ngành nghề về công nghệ số, chuyển đổi số, công nghệ thông tin với các vị trí việc như kỹ sư lập trình phần mềm, các vị trí việc làm liên quan đến hoạt động quản trị mạng, kỹ sư thiết kế AI...
Ngoài ra, lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng nhiều trong lĩnh vực này là dịch vụ du lịch, dịch vụ lưu trú ăn uống; lĩnh vực y tế, chăm sóc sức khỏe, lĩnh vực nhóm ngành về tài chính, bất động sản, thương mại điện tử, logistics…
Theo ông Thành, có rất nhiều cơ hội việc làm, vị trí việc làm đa dạng để người lao động có những lựa chọn các vị trí việc làm phù hợp cho bản thân mình trong thời gian tới.
“Với các vị trí việc làm khác nhau thì có những yêu cầu khác nhau đến từ nhà tuyển dụng. Có nhiều vị trí có thể tuyển dụng lao động trẻ, có những vị trí yêu cầu cụ thể về kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức hay trình độ làm việc xoay quanh vị trí việc làm. Có những vị trí tuyển dụng đòi hỏi về kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năng, khả năng làm việc hay việc ứng dụng công nghệ. Cơ hội việc làm cho người lao động nói chung và lực lượng lao động trẻ nói riêng trong thời gian tới là rất nhiều, người lao động có thêm lựa chọn để tìm kiếm cho mình những vị trí việc làm phù hợp với kiến thức, trình độ của bản thân”, ông Vũ Quang Thành cho hay.
Thuận lợi đi kèm với thách thức
Bên cạnh những tín hiệu khởi sắc thì thị trường lao động hiện tại cũng phải chịu áp lực từ lao động dôi dư trong quá trình tinh giản bộ máy của nhà nước. Các chuyên gia về nhân lực dự đoán, thị trường này sẽ có những biến động và bị tác động mạnh bởi số lượng hơn 100.000 người mất việc. Những biến động đó không chỉ ở khu vực công tinh giản biên chế, mà ngay từ đầu năm, nhiều doanh nghiệp tư nhân phải cắt giảm nhân sự để tái cấu trúc bộ máy.
Do vậy, để “ứng phó” với làn sóng cắt giảm này, cán bộ công chức phải chuẩn bị tinh thần cạnh tranh mới có được công việc phù hợp. Bên cạnh đó, nhóm lao động này cũng cần thích nghi trong thời đại số, sử dụng các công nghệ như AI và tận dụng tất cả các kênh, mạng xã hội để tìm việc.
Theo ông Vũ Quang Thành, với người lao động bị mất việc, khó khăn đầu tiên trong thời gian này có thể là một khoảng thời gian tạm thời thất nghiệp, phải nỗ lực tìm kiếm cho mình một công việc mới. Nếu ai có ý định chuyển đổi nghề nghiệp thì cần nghiên cứu thật kỹ định hướng nghề nghiệp, các định hướng về lĩnh vực ngành nghề, nơi đang có nhu cầu tuyển dụng và sử dụng nhiều lao động trên thị trường lao động. Bên cạnh đó, phải tiếp tục rèn luyện, tự bồi dưỡng trau dồi, nâng cao khả năng kiến thức của bản thân để việc tiếp cận với thị trường lao động ngoài nhà nước được nhanh và tốt hơn.
“Với một số lao động có tuổi thì có thể trang bị thêm cho mình kiến thức về công nghệ, kiến thức về AI, ứng dụng AI trong các vị trí việc làm, hay những kiến thức chung về công nghệ để ứng dụng vào các vị trí việc làm cụ thể của họ. Bên cạnh đó, nếu người lao động có xu hướng chuyển đổi lĩnh vực nghề nghiệp mới cũng cần xác định rõ và tìm hiểu thật kỹ các lĩnh vực nghề nghiệp có xu hướng tuyển dụng và sử dụng nhiều lao động trong thời gian tới. Từ đó có hướng chuyển đổi công việc và tìm những công việc phù hợp nhất cho bản thân mình”, ông Vũ Quang Thành đưa ra lời khuyên.
TS. Nguyễn Minh Phong - nguyên Trưởng phòng nghiên cứu kinh tế, Viện Nghiên cứu phát triển KT-XH Hà Nội cho rằng, trong bối cảnh chung như vậy, từng người một cần có sự điều chỉnh nhận thức theo hướng chấp nhận lịch sử, chấp nhận áp lực thực tế ngày càng khó khăn hơn trong vấn đề tìm việc làm phù hợp, nhất là việc làm có thu nhập tốt. Điều này không chỉ ở Việt Nam mà thế giới cũng đã đối diện với xu hướng này, làn sóng sa thải bởi thất nghiệp, bởi cạnh tranh của AI, bởi tái cơ cấu đã diễn ra trên toàn thế giới.
Một bộ phận người khó có điều kiện tái hòa nhập, đào tạo thì cần chấp nhận chuyển sang các công việc khác ở mức độ đơn giản hơn, thu nhập khiêm tốn hơn để ổn định cuộc sống.
“Cần chủ động đào tạo mình, tái đào tạo mình để thích ứng với tái hòa nhập cộng đồng, tái hòa nhập với thị trường lao động, nhất là với những người trẻ trong độ tuổi lao động; Luôn thay đổi kỹ năng, thói quen, tư duy, tâm lý mà mình vốn có trong thời gian trước để chấp nhận sự linh hoạt, thách thức và ứng phó với những biến động của yêu cầu mới của thị trường. Đặc biệt là thị trường lao động ngày càng đòi hỏi chất xám cao hơn”, TS. Nguyễn Minh Phong lưu ý.
.png "Khi âm nhạc là cách kể chuyện giản dị nhất về Tổ quốc")
