Cụ thể, theo lãnh đạo Sở Nội vụ TP.HCM, ngày 12/8/2022, UBND thành phố ban hành Công văn số 2824 báo cáo Bộ Nội vụ về tình hình cán bộ, công chức, viên chức thôi việc, với số liệu thống kê từ ngày 1/1/2020 đến ngày 30/6/2022. Tuy nhiên do sơ suất, trong báo cáo ghi thời điểm thống kê là 1/1/2022 (thực tế là 1/1/2020). Sở Nội vụ TP.HCM đính chính thông tin cho đúng là "...tình hình cán bộ, công chức, viên chức thôi việc theo nguyện vọng từ ngày 01 tháng 01 năm 2020 đến ngày 30 tháng 6 năm 2022 là 6.177 người".
Trước đó, các phương tiện truyền thông đưa tin về công văn khẩn của UBND TP.HCM báo cáo Bộ Nội vụ, cho biết trong 6 tháng đầu năm 2022 đã có 676 cán bộ, công chức và 5.501 viên chức thôi việc. Theo đánh giá của UBND TP.HCM, nguyên nhân chính tác động đến việc cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc là chế độ tiền lương và chính sách đãi ngộ; cơ hội thăng tiến; áp lực công việc.
Cụ thể, các chính sách đãi ngộ tiền lương hiện tại chưa thực sự thỏa đáng, chưa đáp ứng được điều kiện sống, chưa đủ sức để tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức an tâm làm việc, cống hiến.
Về cơ hội thăng tiến, việc đề bạt, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý hiện vẫn còn một số hạn chế, việc tuyển chọn lãnh đạo, quản lý thiếu tính cạnh tranh, chưa tạo được động lực để cán bộ, công chức, viên chức trẻ rèn luyện, phấn đấu...
UBND TP.HCM cũng nhận định việc quá tải công việc, đặc biệt với cán bộ, công chức, viên chức công tác trong lĩnh vực y tế, giáo dục và cán bộ, công chức, viên chức công tác ở phường, xã, thị trấn trong đợt cao điểm phòng, chống dịch COVID-19 vừa qua, khối lượng công việc tăng cao, gây ra những ảnh hưởng nhất định về tâm lý và xã hội với nhóm này nói riêng và nhân sự khu vực công nói chung.
Qua đó TP.HCM đề xuất nhiều giải pháp kéo giảm tỷ lệ thôi việc, tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức an tâm công tác.
Để nâng cao thu nhập, bên cạnh tiếp tục thực hiện chính sách chi thu nhập tăng thêm, TP.HCM đang xây dựng nghị quyết thay thế Nghị quyết 54 với nhiều nội dung mới, thực hiện thí điểm cho giai đoạn tiếp theo để duy trì cho cán bộ, công chức, viên chức được hưởng thu nhập tăng thêm.
Về đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo quản lý, UBND thành phố đã báo cáo Ban cán sự đảng, Ban thường vụ Thành ủy đề xuất thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn. Đồng thời, đẩy mạnh công tác luân chuyển, đưa lãnh đạo, quản lý về cơ sở và ngược lại để rèn luyện, nâng cao năng lực thực tiễn.
Để góp phần giảm căng thẳng, áp lực trong công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức, UBND thành phố kiến nghị Bộ Nội vụ đề xuất cấp có thẩm quyền tăng biên chế cho TP.HCM để phù hợp với thực tiễn khối lượng công việc và đặc thù của khu vực./.
